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独立開業

解雇の記事一覧

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パート解雇の実例

パート解雇のよくある実例としては、・ファーストフード店で「店舗の改装」を理由に解雇・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだことによる解雇・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発したことを理由に解雇などがあげられます。ファーストフード店などでは、パートやアルバイトが長期間働いて熟練してくると、時給が上がり人件費が増えてい...

労働基準法における解雇

労働基準法における解雇については、分類すると3種類あります。・労働基準法十八条のニで定められている「普通解雇」・重大な服務規程違反に対する懲罰的な「懲戒解雇」・リストラとも呼ばれる「整理解雇」この3種類の場合、雇用者が労働者を解雇する時には、正当な理由が必要になります。解雇理由が正当なものでは無い場合、解雇手続きがきちんと行われていない場合は、解雇を無効にできる可能性があります。労働基準法は、労働者...

会社都合退職と解雇の違い

会社都合退職と解雇の違いに対して、しっかりした定義はありません。懲戒解雇等を除いた形で考えますと、会社都合退職や解雇の場合でも、労働者側には非がなく、会社側に労働契約の解消の原因があるケースが多いかと思います。例を挙げますと、業績不振による人員整理や倒産などが該当します。現状、解雇というよりも会社都合退職という方が両者にとって言葉の重みが軽くなるので、「会社都合退職」という言葉が使われています。他...

解雇予告手当

明日は我が身、しっかり覚えておきましょう。解雇予告手当とは何か。それは30日以上前に解雇予告がされずに解雇された場合に支払われる手当です。解雇予告手当は、労働基準法第20条に定められている労働者の権利です。雇用期間を定められていないアルバイトやパートにも適用されます。労働基準法(労基法)で定められた解雇手当の金額は、解雇される直前の3ヶ月に支払われた賃金の総額を3か月分の暦日で割った平均賃金30日分以上で...

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