不景気に強い新ビジネスとは!!(独立開業)
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解雇理由ランキング

解雇理由で多いものとしては、

・遅刻や早退が多い
・業務命令を拒否した
・うつ病などの病気
・会社に合っていない
・能力が低い

などがあります。

しかし、雇用者が労働者を解雇する条件として、「客観的で合理的な理由」と「その理由が就業規則に書かれている」ことが前提となっています。

そして、一般に考えられているよりも、正当だと認められる解雇理由のハードルは非常に高くなっています。先ほど例にあげた解雇理由で多いものも、認められない可能性が高い解雇理由です。

処理能力が低かったり、ケアレスミスが多かったとしても、雇用者側は改善するように指導する義務があり、いきなり解雇するということはできません。

逆にいうと、注意が必要な労働者がいる場合でも、簡単に解雇はできません。ですが、現実的には、違う理由を作って解雇したり、強引な退職勧告をして、自己都合退職させたりする雇用者も多いようです。

現時点で、解雇されたり、解雇されそうになったら、まずは労働基準監督署労務士、弁護士などの専門家に相談しましょう。

一人で悩んでいても解決はしません。自分の正当な権利は主張するべきです。当然ですが、費用や時間もかかります。ここは諦めて、違う仕事に就くのも一つの選択ではないでしょうか。

しかし、結果的に退職と言う形になるのであれば、もらえるものはしっかりともらった方がいいかと思います。会社の都合なのに、自己都合退職させられるのは、ほとんどの場合、権利の放棄になってしまうので注意してください。

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